2015 bin ich bei Eisai gestartet, mit der Aufgabe, den neu geschaffenen Bereich Legal & Compliance für die DACH-Region (Deutschland – Österreich – Schweiz) und Zentraleuropa aufzubauen. Dabei konnte ich sehr viel selbst gestalten, habe aber auch jederzeit Unterstützung bekommen. Ich finde, das zeichnet Eisai aus: Der Zusammenhalt und der Teamgedanke über alle Ebenen hinweg.
Was mir von der ersten Zeit besonders im Gedächtnis geblieben ist, ist das Folgende: Unsere Neurologie Business Group lud alle Mitarbeitenden im Innendienst ein, im Rahmen unserer hhc-Philosophie gemeinsam ein Video zu schauen, das uns die Mutter eines epilepsiekranken Kindes geschickt hatte. Das Kind hatte endlich Fahrradfahren gelernt und die Mutter freute sich sehr. Da ich selbst drei Kinder habe, konnte ich das so gut nachvollziehen und die Bilder blieben mir in Erinnerung. Dass wir uns als Mitarbeitende damit auseinandersetzen können und sollen, wie es den Patientinnen und Patienten geht und was sie empfinden, hat mich beeindruckt.
Unsere hhc-Philosophie spielt eine sehr große Rolle bei uns in der täglichen Arbeit und motiviert mich jeden Tag aufs Neue. Aber nicht nur das: Wir haben ein Super-Team, und es macht einfach Spaß, jeden Tag zur Arbeit zur kommen – ob es nun virtuell oder vor Ort im Büro ist.
Darüber hinaus bietet Eisai den Mitarbeitenden die Möglichkeit, an vielfältigen nationalen, aber auch internationalen Projekten mitzuwirken. Auch die Trainingsangebote sind zahlreich – und ebenfalls zum Teil international. Es gibt Englischkurse, IT-Kurse, fachspezifische Fortbildungen und mehr… So bekommt jede/r die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Ich bin sehr stolz und freue mich darüber, dass ich 2021 das Angebot bekam, auch die Leitung des Bereichs HR zu übernehmen. Eine tolle Entwicklungsmöglichkeit für mich selbst und gleichzeitig die spannende Herausforderung, gemeinsam mit meinem Team die Menschen zu finden, die am besten zu Eisai passen.