Seit über acht Jahren leite ich nun bei Eisai die Bereiche Medizin und Market Access für die deutschsprachigen Länder, in den letzten zwei Jahren sind noch weitere europäische Regionen hinzugekommen. Da für meine eigene berufliche Entwicklung beide Bereiche entscheidend waren, freue ich mich jeden Tag, dass bei Eisai diese Kombination möglich ist. Gemeinsam mit meinen Teams von über 40 Mitarbeitenden beschäftigen wir uns mit dem Marktzugang und der Erstattung unserer Arzneimittel, mit Arzneimittel-Zulassung, -Überwachung sowie -Information und nicht zuletzt mit der sich ständig ändernden nationalen wie europäischen Gesundheitspolitik. Die Schnittstellenfunktion zwischen Management und Leitung macht mir dabei am meisten Spaß: Strategien entwickeln und umsetzten, Projekte für andere ermöglichen, Budgets und Informationen verteilen, meine Teams weiterzuentwickeln – das finde ich sehr bereichernd.
Man kann bei Eisai sehr früh und schnell Verantwortung übernehmen, es gibt Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen. Unsere eher mittelständische Unternehmensgröße ist dafür sicherlich ein Grund. Sie macht uns zu einem schlanken und entscheidungsfreudigen Unternehmen: wissenschaftlich forschend, mit einem hohen ethischen Anspruch, zu dem auch der direkte Kontakt zu Patientinnen und Patienten gehört.
Neben den üblichen Zugangswegen zu unseren Arzneimitteln erreichen uns auch immer wieder ungewöhnliche Hilfsanfragen von Patienten: so zum Beispiel von einem jungen Mann in der Ukraine mit der Bitte nach einem unserer Anti-Epileptika, um seine Krampfanfälle nach einer Operation zu behandeln, oder von einer südamerikanischen Patientin, deren Behandlung in Deutschland mit einem Tumormedikament nicht durch eine Krankenversicherung abgedeckt war.
In solchen Fällen versuchen wir schnell, unbürokratisch aber trotzdem gesetzeskonform zu helfen, und es ist jedes Mal erfreulich zu sehen, wie alle Teammitglieder an einem Strang ziehen, um möglichst rasch zu unterstützen.
Genau das ist unser „Eisai-Spirit“, der sich besonders in solchen Situationen zeigt. Eisai ist im positiven Sinne „anders“, mit einer Unternehmenskultur, die alle Mitarbeitenden wertschätzt und zu großem Engagement motiviert.