Ihre Erfahrungen und Einstellungen sowie Ihr Wille zählen
Wir sind genau dann erfolgreich, wenn wir einen Krankheitsverlauf lindern oder gar stoppen können, wenn der Patient und seine Angehörigen besser mit ihrer Situation zurechtkommen. Die Basis dafür ist unsere Innovationskraft, die sich nicht nur in erstklassigen Präparaten zeigt, sondern auch in einer vielversprechenden Pipeline. Zudem ist die Summe der Erfahrungen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter wesentlicher und bedeutsamer Bestandteil unseres Unternehmenserfolges. Möchten Sie diesen zukünftig gemeinsam mit uns gestalten?
Wer sind Sie?
Neben Ihrer Ausbildung und Ihren Erfahrungen ist für uns ausschlaggebend, dass Sie zu uns passen! Entscheidend ist Ihr fester Wille, unsere hhc-Philosophie zu leben und so einen Mehrwert für Patientinnen und Patienten und deren Angehörige zu schaffen. Da sich unser Team aus Berufseinsteigern und Berufserfahrenen zusammensetzt, ist es unwesentlich, ob Sie erste Schritte im Berufsleben gehen wollen oder bereits Erfahrung gesammelt haben.
Wie bewerben Sie sich?
Lassen Sie Eisai teilhaben an Ihren Erfahrungen. Wir bieten Ihnen den Rahmen, Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen nicht nur einzubringen, sondern auch auszubauen.
Bewerbungen nehmen wir über unser Bewerbungsportal entgegen, zu dem Sie über den folgenden Link gelangen: Stellenangebote (successfactors.eu).
Nachdem Sie Ihre Wunsch-Position gefunden haben, klicken Sie auf „Bewerben“ und richten ein Benutzerkonto in unserem Bewerbungs-System ein. Dort geben Sie schließlich Ihre Bewerbungsdaten ein und laden die entsprechenden Dateien hoch.
Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, prüfen wir diese sorgfältig und melden uns zeitnah bei Ihnen.
Wie geht das Auswahlverfahren anschließend weiter?
Neben fachlichem Können legen wir besonderen Wert auf Ihre persönlichen Werte, die idealerweise optimal zu uns passen. Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist uns daher das gegenseitige Kennenlernen sehr wichtig. Wir haben uns für einen mehrstufigen Prozess entschieden, in dem verschiedene Verfahren zum Einsatz kommen:
- das zeitversetzte Videointerview (über ein Online-Portal erhalten Sie stellenspezifische Interviewfragen, die Sie in einem bestimmten Zeitrahmen per Videoaufnahme beantworten),
- Online-Assessments
- und vor allem persönliche Gespräche.
Damit schaffen wir auch für Sie die Möglichkeit, detaillierte Eindrücke zu erhalten, und wir können gemeinsam die Grundlage für eine dauerhafte Zusammenarbeit abgleichen.